Zastavenie mzdy od firmy v konkurze: Ako využiť garančné poistenie
Ak sa firma dostane do konkurzu a zamestnávateľ nevypláca mzdu, zamestnanec môže požiadať o dávku z garančného poistenia. Sociálna poisťovňa vie nevyplatený príjem zamestnancovi jednorazovo dorovnať, a to až do výšky 4 860 eur.
Žiadosť odporúča podať do 60 dní od vzniku platobnej neschopnosti zamestnávateľa alebo skončenia pracovného pomeru. Sociálna poisťovňa o tom informovala na sociálnej sieti.
Dávku garančného poistenia poskytuje Sociálna poisťovňa zamestnancovi vtedy, ak sa jeho zamestnávateľ dostal do platobnej neschopnosti. Dávka slúži na uspokojenie nárokov zamestnanca v pracovnoprávnom vzťahu. Nárok na ňu má zamestnanec, ktorého zamestnávateľ je alebo bol platobne neschopný, a preto mu nevyplatil mzdu.
„Garančná dávka sa vypláca výhradne z oficiálnej mzdy zamestnanca na zmluvu,“ vysvetlil na sociálnej sieti hovorca Sociálnej poisťovne Martin Kontúr. Živnostníci či pracovníci, ktorým firma vyplácala časť mzdy takzvané „na ruku“, teda nárok nemajú.
O garančnú dávku možno požiadať poštou alebo osobne v pobočkách Sociálnej poisťovne. Žiadosť možno podať aj elektronicky prostredníctvom portálu slovensko.sk, k tomu je však potrebný elektronický občiansky preukaz a kvalifikovaný elektronický podpis.
„K žiadosti je potrebné priložiť kópiu pracovnej zmluvy, doklad o skončení pracovného pomeru, ak už skončil, výplatné pásky alebo iné doklady preukazujúce výšku neuhradených nárokov a tiež potvrdenie od zamestnávateľa alebo správcu konkurznej podstaty,“ spresnil hovorca Sociálnej poisťovne.
Sociálna poisťovňa upozornila, že výplatu garančnej dávky môžu zdržať napríklad chýbajúce potvrdenia o neuhradenej mzde. Ak zamestnávateľ nekomunikuje, toto potvrdenie musí vystaviť správca konkurznej podstaty. Bez potvrdenia totiž Sociálna poisťovňa dávku nevie vyplatiť.
O dávku možno požiadať po tom, ako je podaný návrh na konkurz firmy. Sociálna poisťovňa odporúča ju potom podať čím skôr, ideálne do 60 dní.
