Slovensko ako priepastná zóna pre talentovaných odborníkov
Podľa najnovšieho globálneho rebríčka digitálnej konkurencieschopnosti, ktorého autorom je inštitút IMD, sa Slovensko ocitlo na 68. mieste zo 69 krajín, pričom v rámci Európskej únie skončilo na nepopulárnej poslednej priečke. Tento alarmujúci fakt poukazuje na kritickú neschopnosť krajiny pritiahnuť a zadržať vysoko kvalifikovaných odborníkov, čo je priamym výsledkom prebyrokratizovaného prostredia a nezaostávajúcich platových podmienok.
Diana Motúzová, analytička Klubu 500, upozorňuje na dramatický kontrast medzi Slovenskom a ďalšími štátmi, ako sú Luxembursko, Holandsko a Írsko, ktoré úspešne lákajú talentované mozgy z celého sveta. Zatiaľčo tieto krajiny ponúkajú pôsobivé podmienky pre odborníkov, Slovensko sa skôr transformuje na miesto, odkiaľ sa talent odlieva, a to najmä kvôli neatraktívnym administratívnym a finančným podmienkam.
Neschopnosť predviesť konkurencieschopnosť v globálnom súboji o talenty je obzvlášť alarmujúca v období, keď svetová ekonomika smeruje k digitálnym transformáciám, inováciám a kvalitnému výskumu. Krajina, ktorá má silnú priemyselnú tradíciu a technologický potenciál, nedokáže zaujať odborníkov z dôvodu citlivých byrokratických prekážok, zložitých administratívnych procesov, vysokého daňovo-odvodového zaťaženia a slabšej jazykovej a kultúrne otvorenosti.
Motúzová zdôrazňuje, že zahraniční odborníci prinášajú kritické know-how a rozsiahle technologické skúsenosti, ktoré by mohli byť kľúčové pre transformáciu slovenskej ekonomiky. Bez prostredia, ktoré podporuje inováciu a medzinárodnú spoluprácu, nie je prekvapujúce, že si odborníci vyberajú iné, vhodnejšie destinácie.
Jedným z najzásadnejších problémov je uvedené vysoké daňovo-odvodové zaťaženie práce, ktoré patrí medzi nadpriemerné v porovnaní s priemerom EÚ a OECD. Tieto podmienky vedú k zníženým čistým mzdam pre zamestnancov a zvyšujú mzdové náklady pre firmy, čím sa oslabuje konkurencieschopnosť slovenských zamestnávateľov pri ponúkaní atraktívnych platov.
Kombinácia zložitých administratívnych prekážok, neatraktívnych finančných podmienok a absencie strategickej podpory inovácií spôsobuje, že Slovensko prichádza o talenty, ktoré sú nevyhnutné pre udržateľný hospodársky rast. V ére znalostnej ekonomiky je prístup k kvalifikovanej pracovnej sile nesmierne dôležitý pre konkurencieschopnosť krajiny.
Motúzová apeluje na to, aby otvorenosť voči zahraničným odborníkom bola súčasťou národnej hospodárskej stratégie, a nie len okrajovou témou. Slovensko sa tak dostáva pred zásadnú otázku: dokáže prebudovať svoj ekonomický model a vytvoriť podmienky, ktoré prilákajú talentovaných odborníkov, alebo sa definitívne zaradí medzi krajiny, ktoré v súboji o mozgy a inovácie zaostávajú? Bez zásadných zmien v daňovej politike, zjednodušení administratívy a aktívneho rozvoja inovačného prostredia ostane Slovensko na okraji a môže byť odsúdené na stagnáciu v pasci nízkej pridanej hodnoty.
Zdroj: www.sme.sk/index/c/slovensko-podla-rebricka-konkurencieschopnosti-nelaka-kvalifikovanych-odbornikov
