Kto bude robiť v slovenských fabrikách? Európania odišli, diery plátajú Indovia a Filipínci
Na Slovensku v súčasnosti pracuje 150-tisíc cudzincov, dvojnásobne viac než pred piatimi rokmi. Zmenila sa aj štruktúra zahraničných pracovníkov, čoraz viac ich prichádza zo vzdialených mimoeurópskych krajín.
Mimoriadne dynamický je prílev pracovnej sily z Vietnamu. Počet Vietnamcov pracujúcich na Slovensku sa od decembra minulého roka takmer zdvojnásobil na vyše 6300, čo je viac než Čechov. Výrazne pribudlo tiež zamestnancov z Filipín, od začiatku tohto roka o dve tretiny.
Naopak, zastúpenie pracovníkov z členských krajín EÚ už dlhšie klesá. Najviac je to vidieť v prípade Rumunov, ich počet klesol na polovicu oproti rekordnému roku 2018. A aj Maďarov už na Slovensku pracuje menej ako Filipíncov.
Odchádzajú za vyššími mzdami
Inštitút finančnej politiky vyratúva, že podiel pracovníkov z EÚ na celkovej zahraničnej zamestnanosti sa od pandémie znížil o polovicu: „Dnes tvoria už len pätinu všetkých zahraničných pracovníkov na Slovensku.“
Analytik Slovenskej sporiteľne Marián Kočiš hovorí, že za úbytkom pracovníkov z okolitých krajín je najmä strata atraktivity Slovenska. „Mzdy v ekonomikách strednej a východnej Európy rastú a rozdiely, ktoré v minulosti motivovali napríklad Rumunov či Maďarov prichádzať za prácou na Slovensko, sa postupne zmenšujú,“ vysvetľuje.
Slovensko má najnižšie mzdy spomedzi štátov V4 a takmer najnižšie zárobky v EÚ. Pracovníci zo susedných krajín, ktorí u nás dlhodobo pracovali, tak radšej hľadajú zamestnanie v krajinách EÚ s vyššími mzdami.
Martin Kahanec zo Stredoeurópskeho inštitútu pre výskum práce Celsi upozorňuje, že pozícia Slovenska v súťaži o medzinárodné talenty sa zhoršuje, lebo slovenská ekonomika spomaľuje a nevytvára atraktívne pracovné miesta.
Člen prezídia Republikovej únie zamestnávateľov Peter Dosedla k tomu pridáva, že klesá najmä počet pracovníkov z Česka, Rumunska a Maďarska a že odchádzajú aj tí, ktorí na Slovensku pracovali viac ako šesť rokov. „Zamestnanosť ľudí z EÚ je u nás na najnižšej úrovni od februára 2017,“ konštatuje.
Reagujú na odporúčania známych
Šéfka personálnej agentúry ManpowerGroup Slovensko Zuzana Rumiz hovorí, že z hľadiska krajín, odkiaľ na Slovensko prichádzajú pracovníci, rastie význam Indie, Uzbekistanu, Filipín, Nepálu, Indonézie či Vietnamu.
Cudzinci podľa nej obsadzujú miesta v odvetviach s dlhodobým nedostatkom personálu, a to vo výrobe, logistike, stavebníctve a službách, aj v zdravotníctve a sociálnej sfére.
