Slovenský trh práce čelí novým výzvam
Zuzana Rumiz, generálna riaditeľka ManpowerGroup Slovensko a viceprezidentka Asociácie zamestnávateľských zväzov a združení (AZZZ), upozorňuje na zmeny, ktoré sa dejú na trhu práce. V rozhovore poukazuje na fakt, že namiesto aktivít na prilákanie Slovákov z vycestovania, by mala byť prioritou udržať mladých vo vlastnej krajine. „Ak mladý človek odíde za hranice v hľadaní lepšej perspektívy, je to veľký problém a táto tendencia sa musí zastaviť,” dodáva Rumiz.
Podľa jej slov sa situácia na trhu práce na Slovensku postupne zmení. Firmy opatrne vykazujú záujem o rast a prijímanie nových zamestnancov. Napriek strategickému prístupu zamestnávateľov v uplynulých dvoch rokoch, ktorí sa vyhýbali masívnym náborom aj prepúšťaniu, je dnes jasné, že trh sa pomaly začína otvárať novým príležitostiam.
Novinky a investície na obzore
Dôležitou udalosťou, ktorú Rumiz zdôrazňuje, je príchod automobilky Volvo, ktorý prinesie nové aj inovatívne pracovné miesta. „Produkované elektromobily si vyžadujú iné zručnosti než klasické výrobné procesy, čo prinesie nové výzvy a príležitosti pre zamestnancov,” hovorí s optimizmom o budúcnosti.
Trh práce v Slovenskej republike ostáva v súčasnosti z veľkej časti stagnujúci. Firmy preukazujú opatrnosť v náboroch, ale zdá sa, že sa postupne dostávajú k plánom na rozvoj a rast. Toto je však proces, ktorý v slovenskej kultúre prebieha pomalšie v porovnaní s inými krajmi V4, kde sú podnikatelia ochotnejší investovať do expanzie a nových projektov.
Riziká a predpoklady do budúcnosti
Rumiz varuje, že Slovensko musí byť opatrné, aby sa nestalo obeťou nedostatočných investícií do vzdelania a odborného rozvoja. Ak sa mladí ľudia nezamestnajú, môže to viesť k dlhodobej nezamestnanosti a oslabeniu ekonomiky. „Problémy s hľadaním zamestnania sú reálne. Mladí potrebuje mať prístup k zamestnaniu a možnosti na rast v kariére, aby videli perspektívu v práci doma,” uzatvára Rumiz a apeluje na potrebu spolupráce medzi firmami a vzdelávacími inštitúciami.
