Generácia X dominujúca na neistom trhu práce: Je čas na päťdesiatnikov?
V súčasnosti, keď je trh práce plný neistoty, sa najnovšie štatistiky ukazujú v svetle neobvyklej situácie: Američania vo veku okolo päťdesiatky pracujú viac než kedykoľvek predtým. Miera zamestnanosti v tejto vekovej skupine, známej ako generácia X, dosiahla v septembri tohto roku historické maximum a aj vo februári sa drží veľmi blízko týchto rekordných čísel, bez ohľadu na sezónne vplyvy, ktoré zvyčajne počas prvých mesiacov roka vedú k poklesu zamestnanosti.
Ďalšie dáta ukazujú, že aj zamestnanosť ľudí vo veku 25 až 54 rokov, ktorí sú považovaní za v produktívnom veku, ostáva vysoká, no síce nespĺňa rekordy z definitívnych čias deväťdesiatych rokov. V porovnaní s obdobím pred pandémiou COVID-19 je viditeľné, ako veľmi sa situácia vyvinula a akú rolu hrá veková skupina 50 až 60 rokov v rámci pracovného trhu.
Existuje niekoľko vysvetlení, prečo sú dnes Američania vo veku päťdesiat a viac aktívnejší. Po prvé, počet ľudí v tejto vekovej skupine je nižší než pred šiestimi rokmi, a to priamo ovplyvňuje ich zamestnateľnosť. Z ekonomických štúdií však vyplýva, že situácia nie je vždy taká jednoduchá. Napríklad, už pred pandémiou sa zamestnanosť ľudí vo veku okolo 60 rokov zvyšovala, čo bolo zdôvodnené starnutím generácie babyboomu.
Prečo sú pracovníci starší ako 50 žiadaní?
Během pandémie vo veľkom opustili pracovný trh ľudia nad 65 rokov, pretože pre nich to predstavovalo vysoké zdravotné riziko. To mohlo prispieť k tomu, že zamestnávatelia začali pociťovať nedostatok skúsených pracovníkov, a tým pádom aj zamestnanci tesne pod 65 rokmi ostávali vo svojich pozíciách dlhšie. Trh práce sa v posledných rokoch vyznačuje nízkou mirou prijímania a prepúšťania, čo zvyšuje hodnotu skúseností zamestnancov, pričom sa do popredia dostáva aj vplyv umelej inteligencie zavádzanej do firiem.
Roly tiež hrá fakt, že generácia X má hlbokú skúsenosť s našimi premenlivými pomermi zamestnania, čo ich môže naučiť lepšie sa prispôsobovať náročným situáciám. Okrem toho je v USA veľa ľudí motivovaných k pokračovaniu v práci až do veku 65 rokov, aby mali nárok na služby Medicare, vzhľadom na narastajúce náklady na zdravotnú starostlivosť a meniace sa podmienky zdravotného poistenia. Dlhodobé dôchodkové systémy tiež podporujú zamestnanie, aby si jednotlivci udržali dostatok finančných prostriedkov na dôchodkové zabezpečenie.
Demografické zloženie generácie X
Generácia X, ktorá sa zvyčajne definuje ako osoby narodené medzi rokmi 1965 a 1980, je dnes vo veku približne 45 až 61 rokov. Zaujímavé je, že mladší členovia tejto generácie sa výrazne nelíšia od ich rovesníkov, pretože sa porovnávajú so svojimi vlastnými kolegami v rovnakej vekovej skupine.
Na pohľad do histórie je zrejmé, že pred desiatimi rokmi došlo k významnému zvratu, keď generácia X začala vstupovať do nasledujúcej vekovej kategórie. Aktuálne sú v tejto vekovej skupine takmer o päť miliónov ľudí menej ako pred rokom 2016, čo znejasňuje obraz zamestnanosti v USA.
Ekonomické a sociálne faktory ovplyvňujúce zamestnanosť
V kontexte zamestnanosti je dôležité zohľadniť aj substitučnosť pracovnej sily. Máloktoré zamestnania sú vykonávané iba ľuďmi v päťdesiatke; skôr ide o dostatok osôb schopných vykonávať prácu, ktorú táto veková skupina zastáva. Podľa výskumu má zásadný význam pomer profesionálov v staršom veku a tých najmladších. Až 70% z najmladšej generácie prechádza na dočasné alebo menej platené práce, ktoré môže vykonávať aj staršia veková skupina.
Ak by sa ukázalo, že vzostup zamestnanosti generácie X je výsledkom ich relatívnej nedostupnosti, očakávali by sme aj podstatné zvýšenie miezd. Avšak štatistiky ukazujú, že rast miezd v tejto vekovej skupine nie je taký výrazný ako v minulosti, čo môže naznačovať komplexnosť situácie na trhu práce.
Rolou pohlavia v zamestnanosti
Znateľný faktor zohráva aj pohlavie; účasť žien na pracovnom trhu vzrástla od 50. do 90. rokov a dnes ich zamestnanosť v päťdesiatke dosiahla historicky najvyšší bod. Na druhej strane, zamestnanosť mužov síce vzrástla, no v porovnaní s 70. rokmi je stále nižšia. Staršie ženy navyše zarábajú v priemere o 20 až 25 percent menej ako muži, čo môže aspoň čiastočne objasniť stagnáciu ich miezd.
Niektoré štúdie naznačujú, že generácia X má nižšie očakávania. Termín „McJob,” ktorý odráža nízku mzdu a limitované perspektívy, sa objavil práve v súvislosti s touto generáciou. Ľudia narodení po roku 1965 sa údajne lepšie vyrovnávajú s pracovnými neúspechmi, keďže sa s nimi stretávajú častejšie.
Finančná situácia generácie X a jej dôsledky
Na druhej strane, domácnosti generácie X sú dnes priemerne bohatšie než domácnosti babyboomu pri porovnateľnom veku. Rozdiel v majetku dosahuje až 200-tisíc dolárov. Napriek tomu mnohí z generácie X nemajú dostatočné úspory na dôchodok; medián úspor predstavuje okolo 40-tisíc dolárov, pričom viac než štvrtina z nich nemá žiadne úspory.
Vzhľadom k týmto faktorom mnohí z generácie X zostávajú v zamestnaní jednoducho preto, lebo si nemôžu dovoliť odísť. Bez ohľadu na dôvod, generácia X bezpochyby ostáva veľmi aktívnou silou na trhu práce, kde sa prejavujú zložitosti a nesteznosti v rozličných aspektov pracovného prostredia.
