Matky na trhu práce zarábajú menej, otcovia si polepšia
Je materská dovolenka prekážka, alebo príležitosť? Na túto otázku hľadali odpoveď účastníci tlačovej konferencie, ktorú zorganizovalo občianske združenie Akčné ženy. Z prezentovaných údajov vyplýva, že pre slovenské ženy znamená niekoľkoročný výpadok z trhu práce vstupenku k nižšiemu platu a stratu kariérnych možností.
„Čoraz viac žien sa po návrate stretáva s tým, že ich miesto bolo zreorganizované či zrušené. Veľa firiem staví na istotu, miesto radšej nechajú človeku, ktorý ženu zastupuje, a bez problémov zaplatia pokutu za to, že matke miesto neudržali,“ upozornil na podujatí analytik pracovného trhu Martin Szabo z Alma Career Slovakia.
Podľa dát muži a ženy vnímajú podmienky na pracovnom trhu odlišne. Významným faktorom je takzvaná neviditeľná práca, ktorú ženy často vykonávajú doma bez ocenenia. Ide o činnosti súvisiace s údržbou domácnosti, varením, upratovaním či starostlivosťou o deti, napríklad počas choroby. Muži majú často problém akceptovať, že ide o obrovské množstvo činností, ktoré si vyžadujú veľa energie. Ženy ju vykonávajú aj popri platenej práci, keď sa po návrate domov začína ich druhá zmena.
Ako ďalší vypuklý signál zlyhávania trhu pri ženách, ktoré sa stávajú matkami, analytik uvádza odlišné kariérne voľby. Muži si podľa neho častejšie vyberajú prácu, ktorá je priebojnejšia a viditeľnejšia, a uchádzajú sa aj o pozície, kde nespĺňajú plnú kvalifikáciu, vďaka čomu sa dostávajú na lepšiu štartovaciu čiaru. Ženy, ktoré majú viac prívetivosti a túžby vychádzať s ľuďmi dobre, si častejšie volia pozície, za ktoré sú ekonomicky viac pokutované – napríklad miesta v školstve alebo zdravotníctve.
Už len fakt, že ženy si vyberajú iné profesie ako muži, vedie k rozdielu v odmeňovaní medzi pohlaviami, ktorý je aktuálne na Slovensku na úrovni 15,6 percenta. Pri konkrétnych pozíciách je rozdiel menší, približne desaťpercentný. Súvisí to aj s tým, že ženy sú menej asertívne pri vyjednávaní o plate. Kým u mužov sa o vyšší plat ani nepokúsi vyjednávať približne tretina, pri ženách je to až 44 percent. Ukázal to najnovší prieskum portálu Platy.sk.
Problém sa výrazne prejavuje pri disponovaní finančnou rezervou. Na Slovensku 66 percent mužov tvrdí, že má finančnú rezervu maximálne do troch mesiacov. Pri ženách je to až 78 percent, pričom veľká časť z nich nemá úspory ani na jeden mesiac. Iba 22 percent žien tvrdí, že má úspory na dlhšie obdobie.
„Nie je to tým, že by ženy neboli dostatočne sporovlivé. Je to tým, že disponujú omnoho menším množstvom finančných prostriedkov,“ vysvetľuje Szabo. Ženy sú podľa neho často tie, ktoré kupujú darčeky pre rodinu alebo míňajú peniaze na jej členov, najmä na deti – na veci do školy, oblečenie, obuv či lekársku starostlivosť. Muži zväčša viac investujú do seba, kým ženy do ľudí okolo seba.
Z dát ďalej vyplýva, že čím viac detí žena má, tým menej po návrate do práce zarába. U mužov to tak nie je, ich plat zostáva zväčša rovnaký, pri troch deťoch dokonca narastá.
