Takmer polovica zamestnancov plánuje požiadať o zvýšenie platu
V súčasnej ekonomickej situácii, ktorá je charakterizovaná rastúcimi životnými nákladmi, sa takmer polovica zamestnancov na Slovensku chystá v tomto roku požiadať o zvýšenie svojej mzdy. Tieto zistenia vyplývajú z prieskumu, ktorý realizovali renomované personálne agentúry Grafton a Gi Group. Prieskumu sa zúčastnilo 120 zamestnávateľov a 866 ekonomicky aktívnych respondentov, pričom 44 % zamestnancov vyjadrilo svoj zámer žiadať o vyššie platy.
Plošné zvýšenie miezd na obzore
Zatiaľ čo 73 % zamestnávateľov plánuje plošne zvyšovať mzdy, v minulom roku to však pocítilo len 56 % zamestnancov. V prvom štvrťroku 2026 dosiahla priemerná nominálna mesačná mzda v Slovenskej republike výšku 1611 eur, čo predstavuje nárast o 93 eur (6,1 %) v porovnaní s predchádzajúcim rokom. Avšak po zohľadnení inflácie sa reálne mzdy zvýšili iba o 2,3 %.
Nezrovnalosti v pocitoch zamestnancov a zamestnávateľov
Podľa marketingovej riaditeľky Grafton Recruitment a Gi Group, Jitky Koubovej, sú výsledky prieskumu znepokojujúce. Hoci zamestnávatelia aktívne pristupujú k odmeňovaniu a tvrdia, že mzdy rastú, zamestnanci nemusia vždy pocítiť zmene v platbách ako pozitívny krok v zlepšení ich finančnej situácie, predovšetkým kvôli rastúcim výdavkom na život.
Hodnotenie finančnej situácie zamestnancov
Rovnako z prieskumu vyplýva, že 54 % zamestnancov dokáže vyžiť aj s rezervou zo svojej mzdy. 36 % respondentov prežije, ale bez rezervy, a 10 % uviedlo, že mzda im nestačí na pokrytie ich potrebách. Najlepšie sú na tom vysokokvalifikovaní odborníci a špecialisti, kde 72 % z nich dokáže hospodáriť s rezervou.
Generačné rozdiely vo zvýšení miezd
Prieskum tiež ukázal, že mzdy najčastejšie stúpali medzi najmladšou generáciou Z (1997 – 2012), kde to potvrdilo 71 % respondentov. Na druhej strane, najnižší podiel zvýšenia mzdy bol zaznamenaný u generácie X (1965 – 1980), kde to uviedlo len 49 % účastníkov prieskumu. Kancelárski pracovníci mali väčšiu šancu na zvýšenie mzdy (58 %) v porovnaní s kvalifikovanými manuálnymi pracovníkmi (47 %).
Odliv zamestnancov nie je len o plate
Hoci mzda ostáva dôležitým faktorom pri rozhodovaní o zmene zamestnania, prieskum naznačuje, že nie je jediným dôvodom. Najčastejším dôvodom na odchod je nemožnosť kariérneho postupu, čo oznámilo 40 % respondentov. Vyššie mzdy za rovnakú prácu ponúka iný zamestnávateľ pre 38 % zamestnancov, a 36 % považuje za rozhodujúce aj nedostatok odborného rastu a učenia sa.
Záver
Na záver, hoci mzdy v Slovenskej republike rastú, nielen reálna hodnota týchto platov, ale i pocity zamestnancov sa značne líšia. Zamestnávatelia by mali zohľadniť faktory, ktoré ovplyvňujú pocit pracovníkov o ich spoľahlivosti a ocenení ich práce, aby si udržali talentovaných zamestnancov.
