Demografická kríza: Výzvy pre trh práce a zdravotníctvo
Slovensko sa nachádza v kritickej situácii, keď rýchle starnutie populácie prekonáva schopnosť trhu práce a zdravotného systému prispôsobiť sa novým podmienkam. Na nedávnej konferencii poisťovne Union odborníci varovali pred nebezpečenstvom, že zamestnanci budú musieť pracovať dlhšie, no bez zabezpečenia systematickej prevencie ich zdravia.
Rast nákladov na zdravotnú starostlivosť
Generálny riaditeľ Unionu, Michal Špaňár, poukázal na alarmujúci nárast nákladov na zdravotnú starostlivosť s rastúcim vekom. Zatiaľ čo ročné náklady na zdravotné poistenie priemerného štyridsiatnika dosahujú približne 930 eur, u šesťdesiatnikov sa táto suma viac ako zdvojnásobuje a u sedemdesiatnikov prekračuje 3 200 eur. Výdavky sú najvyššie práve v posledných rokoch života a zhruba polovica všetkých návštev lekárov sa od šesťdesiatky zdvojnásobuje.
Obrovské výzvy pred zdravotným systémom
Počet návštev u lekárov rapidne narastá s vekom. Ľudia do 45 rokov absolvujú v priemere tri návštevy u obvodného lekára a päť u špecialistov ročne. Po päťdesiatke sa tento počet zdvojnásobuje, pričom po šesťdesiatom piatom roku veku sa predpokladá 12 návštev špecialistu ročne a štyri u obvodného lekára. U 80-ročného pacienta to predstavuje až 18 návštev lekárskej starostlivosti.
Systém narazí na svoje limity
Analytik Martin Vlachynský z Inštitútu ekonomických a spoločenských analýz varoval, že súčasný sociálny a zdravotný systém bol nastavený na obdobie, keď ho financovala silná generácia pracujúcich. V dnešnej dobe to narazí na svoje limity, pričom aj optimistický odhad predpokladá, že výdavky na zdravotnú starostlivosť do roku 2030 vzrastú o desiatky percent, pričom verejné financie budú jednoducho nepripravené na túto situáciu.
Predpokladaný nárast počtu starších osôb na jedného zdravotníka
Nedostatok zdravotníckeho personálu ešte viac komplikuje situáciu. Z údajov vyplýva, že do roku 2030 sa počet osôb vo veku nad 70 rokov na jedného lekára zvýši o desať, čo predstavuje nárast o 33 percent, a na jednu zdravotnú sestru o 11 osôb, teda nárast o takmer 58 percent.
Zamestnávatelia a zodpovednosť za zdravé starnutie
Odborníci varujú, že zodpovednosť za riešenie tejto situácie nespočíva len na pleciach štátu. Zamestnávatelia hrajú kľúčovú úlohu v zabezpečení toho, aby sa zamestnanci mohli adaptovať na starnúcu pracovnú silu. Zuzana Kaňuchová, odborná partnerka pre ľudské zdroje, zdôraznila, že podniky nemôžu ignorovať potreby starších zamestnancov, inak prídu o cenné skúsenosti.
Praktické opatrenia pre zdravé starnutie
Podľa Kaňuchovej zdravé starnutie nezahŕňa len nákladné zamestnanecké benefity, ale aj logické a včasné opatrenia. Tieto opatrenia musia zahŕňať podporu duševného zdravia, prevenciu, ergonomicky navrhnuté pracovné prostredie a flexibilné úväzky. Zamestnávatelia by mali vidieť vekovú rozmanitosť ako konkurenčnú výhodu, nie ako problém.
Budúcnosť Slovenska v oblasti zdravotníctva a zamestnanosti
Hovorkyňa poisťovne Union upozornila, že ak sa téma zdravotného starnutia zamestnancov nebude riešiť systematicky už teraz, Slovensko bude čeliť rastúcej záťaži nielen v oblasti výdavkov na zdravotnú starostlivosť, ale aj nedostatku pracovnej sily potrebnej na udržanie týchto systémov v chode.
