Kampaň veľkej firmy na východe sa skončila fiaskom, vyhodení zamestnanci hovoria o ponížení
Spoločnosť Deutsche Telekom IT Solutions Slovakia, ktorá je jedným z najvýznamnejších zamestnávateľov na východnom Slovensku a predtým známa ako T-Systems, čelila nemalým podnikom v súvislosti s hromadným prepúšťaním. Tento krok, pri ktorom o prácu prišlo 150 zamestnancov, bol oznámený v lete minulého roka a bol odôvodnený takzvanou „strategickou transformáciou.“ Cieľom tejto transformácie malo byť efektívnejšie využívanie kapacít, avšak zamestnanci a verejnosť si tento krok vyložili ako signál, že firma sa dostáva do problémov.
Kým v minulosti mal Deutsche Telekom IT Solutions Slovakia okolo 3800 zamestnancov, po polroku došlo k opätovnému náboru. Tento proces však vyvolal množstvo kritiky, predovšetkým po zavedení novej náborovej kampane, ktorá skončila fiaskom. Bývalí zamestnanci hovoria o dehonestácii a publikované slogany naznačujú, že firma považovala prepustených zamestnancov za »nuly«, čo vedie k obvineniam z necitlivosti.
Náborový slogan „Téčko už nie je pre každého“ sa stal predmetom sporu, obzvlášť podtitul s príspevkom „Oddelili sme nuly od jednotiek“. Podľa kritikov táto fráza uráža prepustených zamestnancov, pričom sa implicitne naznačuje, že boli nekompetentní. Tento jazyk, ktorý sa snaží tieto osoby marginalizovať, vyvolal nevôle a množstvo nevhodných podnetov, vrátane podania na Radu pre reklamu.
Situácia sa pre Deutsche Telekom IT Solutions Slovakia ukazuje ako zložitá. Predstavitelia spoločnosti priznali, že došlo k „technickej chybe“, v dôsledku ktorej sa urážlivé vyjadrenia dostali na verejnosť, no mnohí zamestnanci majú pocit, že ich práca a prínos k firme boli ignorované alebo podceňované. Napriek investíciám do náboru zamestnancov, bývalí pracovníci môžu cítiť zranenie a hnev, čo sa ukazuje ako prechodné obdobie nesmierne náročné na imidž a reputáciu spoločnosti.
Na ostatné aspekty hospodárstva v regióne vplýva aj to, že Deutsche Telekom IT Solutions Slovakia sa nachádza v situácii, ktorá spochybňuje budúcnosť mnohých pracovných miest v košickej oblasti. Zároveň vyvstáva otázka: ako sa firma dokáže vysporiadať so svojou imídžovou zmenou a obnovením dôvery medzi súčasnými a bývalými zamestnancami?
